Ben jij de tacticus met gevoel voor vernieuwende HR projecten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

  • Waalwijk
  • Voltijd
  • WO - Master
  • Meer dan 3 jaar werkervaring
Solliciteer

Dankzij de continue groei van onze organisatie zijn wij op zoek naar een strategische en analytische Senior HR Manager. De inspirerende en toonaagevende persoon die ons HR team blijft ontwikkelen en het beste naar boven haalt.

Mooi in deze rol is het leiden van een energiek en gedreven HR Team en samen te werken aan de verdere stap in professionalisering van HR, in een snelle dynamische omgeving. Veel focus ligt op business partnering met de directie, groei van de organisatie, leadership development, engagement en de stap naar meer data driven HR. Hoewel de scope Nederland is, is er ook sprake van internationale samenwerking binnen onze wereldwijde organisatie. Veel diversiteit, een hoog tempo en toch altijd ruimte voor eigenheid en plezier. Voor mij was het een gouden combinatie. 

– Marieke Bulkmans, Human Resources Director EMEA

In de rol van Senior HR Manager ga je met het lokale HR team de volgende stap in professionalisering zetten.  Jij bent een tacticus met gevoel voor vernieuwende HR projecten om de bestaande HR Roadmap succesvol te implementeren. Dé strategische maar ook hands-on business partner voor de directie in Nederland, die alle HR disciplines leidt, HR projecten initieert waar nodig en als gesprekspartner samenwerkt met de OR en vakbonden.  

De Senior HR Manager is verantwoordelijk voor alle HR activiteiten binnen  Ingram Micro Commerce & Lifecycle Services in Nederland. IM CLS bestaat uit diverse B.V.’s gericht op diverse klant(groepen) en de activiteiten zijn verspreid over diverse locaties. Op dit moment in Tilburg, Waalwijk en de regio van Rotterdam. Dit betekent een eindverantwoordelijkheid over in totaal ca. 2500 fte. Je gaat nauw samenwerken met de Managing Director, bent onderdeel van het IM CLS MT in Nederland en natuurlijk het HR team. Best practices deel je met de internationale HR Teams.

Je geeft direct leiding aan drie HR Managers, een Manager Payroll, een Manager Talent Acquisition en twee specialisten op het gebied van Learning & Development en HRIS. In totaal een HR team van 25 collega’s en nog steeds groeiende. Je structureert en bent in staat te streven naar Data Driven HR, waar de KPI’s het team helpen nog grotere successen te boeken en natuurlijk continu plezier uit hun werk te halen. Zelf rapporteer je aan de HR Director, Commerce EMEA.

Voor onze Nederlandse markt wordt nog steeds een sterke groei verwacht voor alle sites. Deze groei blijft de komende jaren grote uitdagingen en kansen met zich meebrengen waar jij je mouwen voor opstroopt en raad mee weet. Jouw belangrijkste doel is om met het team deze groei te faciliteren en oog te blijven houden voor engagement en development, met professionele, vernieuwende HR oplossingen en benaderingen, in een snelle dynamische omgeving.

Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van een Senior HR Manager?

  • Vormgeven en leiden van alle HR-disciplines over de verschillende B.V.’s in Nederland;
  • Aansturen, inspireren, coachen en ontwikkelen van het HR team;
  • Vertalen van mondiaal HR-beleid, -systemen en -processen naar de regio en business;
  • Vertalen van integraal HR-beleid naar concrete doelen, plannen en projecten t.b.v. de B.V.’s;
  • Fungeren als sparringpartner en strategisch adviseur voor de directie van IM CLS NL;
  • Anticiperen op regionale arbeidsmarktontwikkelingen en veranderende wetgeving;
  • Onderhouden van externe relaties op strategisch en tactisch niveau.

Wat neem je mee?

  • WO werk- en denkniveau met een afgeronde studie in de richting van Human Resources, Personeelswetenschappen, Strategic Human Resources of vergelijkbaar;
  • 10 – 15 jaar werkervaring binnen HR, waarvan minimaal 5 jaar aansturend van een HR team;
  • HR expertise en bent goed geinformeerd over alle HR-elementen;
  • Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
  • Ervaring met grote HR-projecten, het implementeren van nieuwe HR-systemen en -strategieën en het werken met ondernemingsraden/ vakbonden;
  • Fulltime beschikbaarheid.

Wat hebben wij te bieden?

Een leidinggevende positie met veel verantwoordelijkheid waarin van je verwacht wordt dat je, samen met jouw team, elke dag de klantverwachting overtreft. Dit doe je in een snel veranderende multi-matrix omgeving, maar jij kunt dit als geen ander in zetten als kracht.

Ingram Micro Cls 8

Verder bieden we:

  • Prima primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Een jaarcontract met daarna uitzicht op een vast contract;
  • 25 vakantiedagen en vier extra dagen als je niet verzuimt;
  • Een leaseauto;
  • Een super voordelige pensioenregeling;
  • Korting in de personeelsvoordeelwinkel en op verschillende verzekeringen.

Over Ingram Micro Commerce & Lifecycle Services

Ingram Micro CLS is de e-fulfilment partner van grote e-tailers waaronder bol.com, de Bijenkorf, Ace & Tate, HP en Vodafone. Wij zijn de Heartbeat of Logistic Services. Wij zorgen dat onze klant de belofte aan hun klant waarmaakt, iedere dag weer. Ondernemend als we zijn, groeien we hard met onze klanten mee. Inmiddels zijn we actief in 64 landen en beheren we 189 logistieke centra. Dat is meer dan 17 miljoen vierkante meter aan warehouse oppervlakte!

Onze kracht ligt in onze mensen, #PoweredByOurPeople. Wij geven je daarom het vertrouwen om alles uit jezelf te halen. Wanneer jij je bij ons agile bedrijf aansluit, word je omringd door zeer gemotiveerde en gepassioneerde collega's die samenwerken naar één doel: wereldwijd de meest gewaardeerde logistieke partner zijn. Daar gaat ons hart sneller van kloppen!

Solliciteren

Heb je geen concurrentiebeding dat je in de weg staat en wil jij werken bij de beste eFulfilment en Warehousing partner én samen met het grootste online modeplatform in Europa?  Solliciteer dan via de ‘Solliciteer’ button. 

Toch nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Mieke Schop, 06- 11 43 68 15.

Wij koesteren diversiteit en zijn toegewijd aan het samenstellen van teams met een verscheidenheid aan achtergronden, perspectieven en vaardigheden. Selectie van kandidaten wordt beslist op basis van kwalificaties, verdiensten en de groeiwensen van de organisatie. Een VOG-aanvraag en persoonlijkheidsanalyse maken deel uit van het sollicitatieproces.

Werving en selectiebureaus; wij zoeken onze mensen graag zelf. Mochten we jullie hulp nodig hebben dan weten we jullie te vinden.

Interesse in deze vacature?

Solliciteer

Deel deze vacature

Vragen over deze vacature?


Geen vacature missen? Jobalert aanmaken

Ingram Micro in één minuut - Wat wij doen

Werken voor mooie merken

Werken bij Ingram Micro betekent werken voor mooie merken zoals:

Solliciteer op Senior HR Manager

 

Jobalert aanmaken

Ontvang wekelijks de laatste vacatures in je mailbox

Vakgebieden

Voorwaarden